Wen suchen wir?
Wir suchen ein Teammitglied, das unsere Kund:innen im direkten Kontakt berät, mit diesen bedarfsorientierte Lösungen entwickelt und sie bei der Umsetzung unterstützt. Du solltest
- Begeisterung und Interesse an sowie erste praktische Erfahrungen mit Container- und Cloud-Technologien mitbringen,
- motiviert sein, dich in neue Themen in diesem Bereich einzuarbeiten,
- ein empirisch-agiles Mindset und Problemlösungsfähigkeiten besitzen,
- ein:e Teamplayer:in sein, dich aber auch selbst organisieren und Eigeninitiative zeigen können,
- Deutsch und Englisch auf Business Level schreiben und sprechen können und
- Spaß am direkten Kundenkontakt haben und auch bereit sein, gelegentlich vor Ort im Einsatz zu sein.
Was machst du bei uns?
Als DevOps Engineer betreust und berätst du unsere Kund:innen in technischen Fragen rundum die Themen Plattformaufbau, -operations und -integration:
- Du kümmerst dich um den Aufbau und die Konfiguration von Containerplattformen.
- Du verwaltest die Infrastruktur / Cloud / Containerplattform.
- Du automatisierst mittels CI/CD-Pipelines.
- Du übernimmst das Deployment von Anwendungen im Cluster und der Cloud.
- Du bist für Monitoring und Performance Bewertung zuständig.
- Du setzt dich regelmäßig selbstständig und in Schulungen mit den Themen rund um Container- und Cloudtechnologien auseinander und bildest dich weiter.
Was bringst du mit?
Um deiner Rolle als Consultant und DevOps Engineer bei unseren Kunden gerecht zu werden, helfen dir folgende Skills:
Technical Skills
Must-Haves- Kubernetes
- Linux
- Kenntnisse mindestens eines der folgenden Cloud Stacks
- AWS
- GKE
- MS Azure
- OSP/Openstack
Nice-to-Haves- Grundkenntnisse in Terraform
- Grundkenntnisse in Ansible
- Grundkenntnisse der Go Language
- Erfahrung aus dem IT Betrieb (Operations)
Soft Skills
Must-Haves- Deutsch und Englisch auf Business Level in Wort und Schrift
- Berater-Mindset/-Skills
- Kommunikationsstark
- Scrum-Kenntnisse
Nice-to-Have- Projekterfahrung im agilen Umfeld / mit Scrum
- Scrum Zertifizierung
- Kanban-Kenntnisse
- Moderations- und Deeskalationsmethoden
- Lernmethodiken/Didaktik zur Schulungsdurchführung
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus?
Wenn du dich bei uns bewirbst, durchläufst du mehrere Phasen. In jeder Phase versuchen wir dir stets so schnell wie möglich alle nötigen Informationen und Feedback über den Status der Bewerbung mitzuteilen. Die Phasen, die du normal durchläufst, sind:
- Screening, d.h. deine Bewerbungsunterlagen werden von uns gesichtet und dahingehend bewertet, ob wir dich zu einem Kennenlernen einladen.
- Kennenlerngespräch, ein 30-45 minütiger Videocall, der mit einem unserer Teammitglieder erfolgt, um erste Information auszutauschen und Fragen zu klären.
- Technisches Interview, 60-90 minütiges Interview - du löst zusammen im Team mit ein bis zwei unserer Consultants knifflige Fragestellungen.
- Persönliches Gespräch, im Gespräch mit unserem Geschäftsführer Alexander besprichst du die letzten offenen Fragen.
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